成都钱宝足球队招聘~ + ~成都钱宝足球队招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都钱宝足球队招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍成都钱宝足球队招聘的解答，让我们一起看看吧。

当Offer成死亡请柬，如何避免招聘面试遇“传销狼人杀”？

谢邀！

如果把这遭遇“狼人杀“的机率降到最低呢？我个人觉得至少得从两个方面去做好规避。

第一、选择正规而且大平台找工作

我们在求职的时候，要到正规的平台上面去找工作，（站稳了，我又要举例子了）比如到智联招聘上面。

现在全国最大的网络招聘平台智联招聘和前程无忧，在审核企业方面还是很严格的，我拿智联招聘来举例子，企业想要在智联招聘上开通会员服务，首先得需要有营业执照的审核；同时还要有注册者手持自份证的照片或者第三方芝麻信用的验证，其次企业提供相应资料后，会由智联招聘内部的审核团队进行审核，会对企业提供的营娄执照信息在天眼查进行核对，只有在确定所有的核对没有问题时，才能开启服务。

除些之外智联招聘上的企业招聘信息展示上，还会调取天眼查的数据，看下图。（如果不清楚天眼查是什么的童鞋，可以自行度娘）

虽然这样做也不是说百分之百把风险规避了，但可以把存在“狼人杀”的风险降到最纸。比一些地方性小平台，任何人都可以随便发的要好很多。

企业需要进行严格的审核，就把犯罪份子想要犯罪的成本和难度增大了，在平台上把绝大部份的风险规避掉了。

第二、加强自身防骗意识

防骗意识要如何来建立呢？

1、我们得清楚自己价值有几斤几两。

假如你是有工作经验的，你从事的行业和你所在的岗位平均薪酬在8000-10000左右的时候，如果有个企业跟你讲他们的薪酬超过平均薪酬，例如在15000以上时，听到这样高的薪酬是不是很高兴？很惊喜？我们得先去判断这里面到底有没有不正常的问题，假如对方不是知名的企业，或者大厂，假如职位没有提升，还是同等岗位时，或者其他因素，你就要好好地审视了。

假如你刚刚毕业，还是应届生，尽可能在校招的时候把工作找好，这样风险最低，假如没有在校招时找到合适的工作，也没有关系，在找工作时参考有经验的，对方给到的薪酬是否属于正常范围内的。

总之我们自己得知道天下不会掉馅饼的道理。

2、对企业进行筛选

在接到面试邀约时，我们需要确定下对方通知你是通过手机还是座机，企业在做招聘时，一般都是通过座机去跟求职者联系，如果是通过手机的，那么你就需要先考虑下了。

其次我们在接到求职电话时，可以问清楚他是在哪个平台上面看到自己的联系方式的，也就意味着他在哪个平台上面发布了招聘信息，你可以到他所说的平台上面去看看。同时别忘记在百度上查下该公司的情况。

然后我们该如何去评估企业的真实性呢？这难度会很大，我们可以先从公司的地址上去评估，例如这个公司注册的地址和实际面试地址有冲突时，你就要好好地考虑下了；还有就是公司面试的地址是商用区还是住宅区？如果是商用区风险会小点，如果是住宅区，风险就会很大，一般的企业不会用住宅区办公的。

3、面试时要注意企业的情况

假如在前期对企业的判断都没有问题时，要到企业进行面试，在面试过程中如何去把握这家企业可能存在的风险呢？

首先我们先看办公室的情况，首先我们都知道，一个企业不管大小，该有的办公用品还是得有的，例如办公的桌椅，电脑，电话等，当然还会有员工在。如果你去到一家企业里面试，连办公用品都不全，那你就要好好地审视下了。假如办公桌椅，电脑，电话都有，记住一些细节，看看上面是否有办公小用品，比如纸张，文具等等。

假如一个企业不大，办公用品都不全，开出的薪酬又高出你的期望，又高于行业水样，地就得好好地考虑了。别告诉我一个初创企业能够给出高于行业的工资水平，而且是给你，因为你不是大咖，（大咖根本不会上当受骗，同时也不可能去看小企业，如果他们选择初创企业，一般都是选择认识的朋友），所以你不是大咖不是大牛的情况下，收取你们的小贪心！！！

其次，根据你面试的岗位情况，看给你面试的面试官提问的一些问题，是否跟这个岗位相关的，比如，你面试程序员，问的都没跟你这个岗位相关时，这就是在瞎扯，也要好好地注意。

在面试中，求职者也是可以问企业面试官问题的，可以侧面去了解企业的情况。看他们说出来的情况跟你了解到的情况相差有多远。

然后我们需要了解，企业是否跟你收取所谓的培训费用、服务费用、反正要收费的企业，一率拒绝！！！别问为什么，如果不懂，可以自行度娘了解！正规的企业不会存在跟求职者收费的情况。

PS：如果你不是妈宝，相信你在到企业面试之前不需要大多的企业人员的支持。假如对方的企业在很偏的位置，山长水远的需要有企业的人来接你，你也要好好地想想那个地理位置是否属于你考虑的范围之内。

假如真需要企业的人来接你，需要坐上他们的交通公具，记得，不要把你的手机“借”给他们。

骗子套路深，求职需谨慎。希望我前面提到的能够帮助到各位小伙伴，如果你觉得有用，别忘记给我点个赞，也可以关注我哦！

这个我有非常多经历，我认为所有被骗的求职者都是傻、白、甜，他们总认为社会会有很多工资高、福利好，双休还门槛低的工作。你去看看智联招聘上那些写着"hot"字样的工作就会明白我的意思。

因此，想要杜绝被传销或垃圾企业欺骗就要从源头做起——不给这些企业投递简历，以下的经验都是我这五年总结出来的，希望对你们有帮助：

岗位招聘人数

正常的企业每个行业的招聘人数会低于5人，一般2人左右。

所有负责任的企业都会严格控制企业的人才质量和数量，同时HR部门也会根据往常的人才流动规律进行数量不多的人才储备。因此一个岗位一般只会招聘2人左右，5人是最多，如果是10个人，千万别去！

即使你投递简历的公司不是传销组织，但一下子招这么多人你要思考为什么会需要这么多人？是不是离职的人太多了？这样的企业，你进去也没有什么价值，因为在老板眼里你只是白菜！

岗位描述

每个老板最怕的不是招不到人而是招到不合适的人，因为这不仅仅浪费了企业的资源和时间，也浪费了员工的时间。因此，这些企业会把岗位需要的技能写的非常详细。

如果你找到的岗位描述很模糊，门槛很低（不需要学历，不需要经验，只要有激情的你！）十有八九是骗子企业。

薪水

正常企业的岗位薪水一般都是“面议”，原因主要是两点：①它们希望可以找到热爱这份工作的人才而不是只在乎钱；②维持在职员工的积极性，如果工资都写清楚了，企业内部员工很容易了解各个部门薪水，这样就不利于员工间正常和谐的交流。

所以，如果一个企业把工资写的很清楚基本就是忽悠你来的，你要小心！

搜索公司的名字

我每次投简历都会上网搜索下公司名字，以此来判断这个公司的好坏。同时我还会在微博上搜索公司的信息，看能不能看到什么有价值的资料。

现在是个科技时代，几乎每个企业都希望自己与互联网结合，因此如果你在网络和微博上搜不到这个企业的信息，我建议你也不要去了。

总结

综上，先看企业招聘人数，然后看企业行业的描述，接着看薪水是否写清楚，最后搜索公司的正负面信息。

骗子的花样太多，群众的智商明显跟不上节奏，只能提高警惕，避免在求职中被骗。

各就业平台审核机制

各招聘网站对企业资质的审核基本是看营业执照，组织机构代码证这两个证件，这些证件现在造假比较容易。而且个平台的注册量很大， 几乎没有挨个去百度公司是否存在负面新闻。

这也就是像58这样的招聘平台，骗子特别多的原因，就是量太大，审核不过来。

几种容易识别的招聘骗局

1.招聘单位名头较大，只有手机单一联系方式，邮箱是非公司域名的邮箱，尤其是非本地企业要提高警惕。骗子从网上盗用公司的招聘信息，然后篡改信箱，没有办公电话，只有信箱或手机联系方式。像下面的骗子公司盗用水电十一局的招聘信息，用了骗子的邮箱，其他联系方式都没有。

2.凡涉及缴纳费用，一般是骗子。可以通过座机电话与相关招聘单位核实；任何一家需要缴纳考务费的正规单位招聘，收取考务费一定是通过单位的银行帐号（单位帐号的开户帐号名称一定是“××公司”，而不是个人），决不会是个人帐号，更不可能使用个人的微信、支付宝等方式来收取考务费，要求打款到私人账户的，绝对是骗子。

3.收到简历不面试就给出录取通知，并且到外地就职。这种传销性质比较明显，没有任何一个公司不面试就录用的，都是让你到外地进入传销组织的。

4.公司地址含糊不清。面试不在公司，而是在临时租借来的小宾馆，甚至面试地点在很偏远的地方。

如何防止落入招聘传销

1.官方核实。从公司官网查看，是否有招聘信息，没有就要电话确认。每年都会有大公司专门发函，提醒有骗子在冒用公司名称招聘。那是有人去核实的结果。

2.网上搜查。通过网络搜索这个公司是否有很多的负面新闻。像钱宝这个公司，网上对其评价很差，如果进去现在就要重新就业了。

3.自我保护。一定要有根弦，在求职中认清自己，不要相信掉馅饼的事。以前有个女同学说给男同学介绍女朋友，男生觉得反正毕业了，就去玩一下，结果陷进传销了。

根据我对保险的了解，为什么明明保险那么好的事情，中国却那么多人反感和不信任？

一：没钱买保险；二：说话啰里啰嗦，烦都烦死了；三：钱财买不到真正的平安；村里有人出事了，意外车祸，人不在了，难过的买了保险也没申请赔偿，没那心情和保险公司的人打交道。四：浪费时间；五：伤脑筋，把人绕的晕乎乎。有车的必须得买，钱太多又不怕麻烦的可以买。普通老百姓，随意

无意批判，也绝无贬义。

这个问题并非是保险所独有的，在股票二级市场、民间借贷市场等等等等，都存在这样的问题。

在股票二级市场，相当多散户的特点就是“追涨杀跌”，所以成了韭菜；

在民间借贷市场，钱宝网、e租宝等吸引到的“投资者”，大多数也存在这个问题；

保险也是如此。这些人的特点就是：今天听了别人的一席话就觉得保险是“骗子”，明天有人站出来说“不买保险就会如何如何”，他们也会冲在购买的第一线。

反感和不信任都是托词，看不到短期利益（哪怕是虚构的短期利益）不愿出手才是真的，而大多数保险产品保护的是保单持有人的长期利益。

谢邀，其实现在保险不被大家接受有以下多方面原因：

第一，保险，首先是保障风险，也就是说这里面存在两个问题，一个是有风险可保，另一个是能承担的起保险，我们国家从80年代改革开放以来，真正有钱也就是2000年以后的事，以前只能说叫温饱，一个人温饱刚解决，你跟他讲什么叫纯天然绿色无污染，什么叫营养，是对牛弹琴，而且这时候即使接受也没钱买保险，高度决定格局，所以说保险是需要给有一定经济能力，需要规避风险的人设立的，当然了我说的新农合这种国家福利性保险不在此列。

第二，认识有限，既然没有买过保险，就没有体会到买保险的好处，往往是身边有人真的受益了，才会对这些人有触动，才会想起来买保险，而我们现在卖的保险最好的往往是重大疾病险，这些保险保障的几率太小，看着很多，但实际上条款苛刻，理赔时真正受益的有限，所以认识保险好处还是需要一定时间。

第三，卖保险的方式令人反感，现在很多保险公司大量的招收保险业务员，频繁换血，其目的并不是为了招人，而是卖保险，这些业务人员首先自己上保险，然后家人上保险，然后向亲戚朋友同学等等推销保险，而且这些人被洗脑灌输了什么叫毅力，经常上家庭为你推销保险，即使明显表现出不想上保险的意愿仍然不放弃，而且现在卖保险的人真的很多，往往身边有好几拨卖保险的，推销的多了，自然就会反感，最后买保险不是出于保障风险，而是出于人情，这就会往往中途退保。

第四，卖保险人员换血频繁，服务欠缺。就像第三条说的，保险公司频繁大量招收新的业务人员，然后这些人没有业绩后就会离开公司，而保险往往采用一年一缴费的方式，虽然现在很多保险公司已经采用银行代扣的方式，但仍然很多人习惯找原来的业务人员缴费，而这时候随着业务员的离职，新保险业务人员没有及时跟进，就会有服务跟不上的问题，保险人认为没人管了，从而对保险产生意见。

最后，就是理赔难的问题。这有多方面原因，有可能卖保险的人自己都是刚入职人员，对保险的理解本身就不专业，所以当时为了完成业绩，故意不说，甚至帮着弄虚作假，到理赔时，保险公司往往以隐瞒身体状况，违反最大诚信原则拒赔。或者条款苛刻，很多人不仔细阅读条款，业务人员介绍也过于笼统，理解出现偏差，比如已经做心脏支架了，可能仍然达不到保险公司条款里的心脏病重症条件，会被认为是欺骗。而且保险公司毕竟是一个企业，以利润为目的，能不赔当然不赔，所以理赔时也确实存在条件苛刻，理赔难的情况。

总的来说，保险，保障风险，是普通人转移风险的一个有效方式，随着时间推移认知，我们国家的保险业确实在不断发展，就好像车险一样，很多人已经主动开始上了，健康险财产险也会慢慢的蓬勃发展。

到此，以上就是小编对于成都钱宝足球队招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都钱宝足球队招聘的2点解答对大家有用。